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Coaching professionnel individuel

De quoi s’agit-il ?

Il s’agit d’un accompagnement visant à aider un salarié à développer ses compétences et ses performances dans le but d’atteindre les objectifs définis en partenariat avec sa hiérarchie. Le travail consiste à aider le salarié à accroître son potentiel, étendre ses connaissances et faire évoluer son point de vue afin de remplir au mieux ses attentes et celles de ses managers.

Comment cela se passe-t-il ?

Après un premier rendez-vous avec le salarié à coacher, une réunion est organisée avec le responsable des ressources humaines et/ou le manager fonctionnel ainsi que le coaché lui-même afin de définir de manière précise les attentes des uns et des autres concernant le coaching. A l’issue de cette entrevue un contrat sera rédigé afin d’acter la mise en route du processus de coaching.

Selon les attendus, un nombre d’heures de coaching sera défini. Le coaching comprendra au moins une réunion tripartite à mi-parcours et une autre à la fin du coaching afin de débriefer sur l’atteinte des objectifs fixés.

Le travail de coaching est réalisé au sein de l’entreprise dans un bureau mis à disposition.

Il faut compter 15 à 20 séances, de 1 ou 2 heures suivant les points abordés et les objectifs visés.

coaching pro individuel

Quels sont les thèmes les plus souvent abordés :

– Développer la confiance en soi
– Définir et booster son leadership
– Equilibrer sa vie privée et sa vie professionnelle
– S’exprimer avec aisance devant un public.

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Combien ça coûte ?

Disponible uniquement en intervention ponctuelle.

Un devis préliminaire sera toujours proposé lors de la réponse à l’appel d’offre et affiné à l’établissement du contrat.

Pour quoi faire ?

Le coaching professionnel est le plus souvent préconisé pour :

– accompagner un changement de carrière, de poste ou de méthode de travail d’un salarié, notamment lors d’une prise de poste à responsabilités.
– aider certains cadres ou cadres-dirigeants à retrouver un équilibre entre leur vie privée et vie professionnelle.

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